Qui est concerné ?
Le coaching individuel s’adresse à toute personne désireuse d’être accompagnée dans une démarche d’évolution professionnelle. Que vous souhaitiez catalyser vos potentiels, retrouver confiance en vous, conduire une mobilité, améliorer votre communication et vos relations au travail, mieux comprendre vos ressorts et aspirations, ou encore bénéficier d’un appui en matière de gestion du temps, de leadership, d’influence, ou sur des enjeux managériaux, stratégiques et fonctionnels, le coaching peut vous aider.
➜Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre projet professionnel ?
Identité au travail, positionnement, reconversion, prise de responsabilité nouvelle, période de transition, quête de sens… Comment prendre conscience de vos atouts et mieux les mobiliser pour réussir ? Développer votre posture de manager et votre leadership, mettre en œuvre un accompagnement professionnel vous permettra d’apprendre à mieux vous connaître, à mieux déléguer, à motiver vos équipes et gérer les conflits, à vous sentir en confiance et en accord avec vous même dans vos choix et vos actions.
➜Vous rencontrez des difficultés professionnelles (relationnelles, organisationnelles, d’autorité, voire conflictuelles…) sans savoir comment les surmonter ?
Vous affirmer et faire partager votre vision, changer de regard sur les situations, trouver les voies d’un meilleur épanouissement au travail, retrouver confiance en vous, connaître et faire évoluer votre impact relationnel, trouver de nouvelles stratégies de réussite ou simplement mieux communiquer, le coaching peut aussi vous le permettre.
➜Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vous réfléchissez à votre avenir professionnel, mais pour faire quoi ?
Prendre du recul et réfléchir à votre projet professionnel, mieux connaître vos propres attentes, vos aspirations, vos priorités, mais également vos limites; vous aider à clarifier vos objectifs; autant d’éléments qui vous aideront dans vos choix et faciliteront votre prise de décision, c’est aussi ce que peut vous apporter un coaching.
➜Et l’accompagnement collectif ?
L’objectif du coaching collectif est d’aider les participants à construire ensemble leurs solutions, en ayant recours aux ressources de l’intelligence collective et du co-développement. Si la méthode repose, comme pour le coaching individuel, sur le travail personnel de chacun des membres qui composent le groupe, sa mise en œuvre intervient, elle, dans un cadre collectif.
Cette technique permet de renforcer l’implication de chacun dans sa progression professionnelle, d’améliorer la compréhension et la collaboration entre pairs et de gagner en efficacité individuelle et collective, considérant que la puissance d’un système est supérieure à la somme des individus qui le compose. L’exercice du coaching d’équipe est un moyen pour les participants de capitaliser sur leurs compétences, de stimuler leur progression en dépassant leurs propres freins, de désamorcer des situations potentiellement conflictuelles et de gagner en affirmation de soi au sein du groupe. C’est aussi l’occasion de mieux faire partager le sens et les raisons des choix politiques, stratégiques et managériaux et de construire les conditions de relations professionnelles plus fluides, plus puissantes, et donc plus efficientes, entre collègues.
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Thierry Baudier 