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Et si le coaching ne servait à rien ?
Publié le 23 juin 2025 Poster un commentaire
« Le coaching c’est croire en l’autre plus qu’il ne croit en lui-même. » Bill Gates La question peut sembler provocatrice. Elle l’est. Mais parfois, un brin de provocation est salutaire pour faire le tri dans un champ aujourd’hui saturé de pratiques plus ou moins sérieuses. Depuis quelques années, le mot « coaching » est devenu fourre-tout. […]
Coaching et IA : les coachs qui sauront l’utiliser auront un temps d’avance
Publié le 14 juin 2025 Poster un commentaire
L’arrivée massive de l’intelligence artificielle dans le monde du travail transforme en profondeur les métiers de l’accompagnement. Le coaching professionnel n’échappe pas à cette évolution. Une question revient souvent : l’IA va-t-elle un jour remplacer le coach humain ? La réponse est sans ambiguïté : non. Le coaching repose sur une interaction humaine complexe, fondée sur […]
Et si la compétence la plus précieuse au monde était de savoir maîtriser ce qui ne nécessite aucun talent
Publié le 2 juin 2025 Poster un commentaire
Dans un monde professionnel régi par la formation initiale, les diplômes obtenus, les compétences techniques, l’expertise et l’expérience, il existe une vérité contre-intuitive que peu veulent entendre : ce qui distingue les leaders n’est pas seulement le talent ou la chance. La compétence la plus précieuse, celle qui transforme une carrière, une vie, une organisation, […]
Transformez votre coaching grâce à ABDCE
Publié le 14 mars 2025 Poster un commentaire
Vous sentez-vous parfois bloqué dans votre développement professionnel ? Et si vous pouviez donner un nouvel élan à votre parcours grâce au modèle narratif ABDCE, pour Action, Background, Développement, Climax, Ending ? Ce modèle, emprunté au domaine de la narration littéraire, offre un cadre pour transformer votre coaching en un récit captivant. Voyons comment appliquer ces cinq […]
L’individuation : un chemin vers un leadership authentique et aligné
Publié le 8 mars 2025 Poster un commentaire
Qu’est-ce que l’individuation et en quoi ce concept est-il important pour les leaders ? L’individuation, concept développé par Carl Gustav Jung, désigne le processus par lequel une personne devient pleinement elle-même, un être unique et accompli, distinct de tous les autres. En d’autres termes, c’est un voyage intérieur vers la réalisation de son vrai potentiel et […]
Contenu – Processus – Sens : Une approche intégrée de l’exécutive coaching
Publié le 4 mars 2025 Poster un commentaire
Dans le cadre de l’accompagnement professionnel d’un dirigeant, la recherche d’un bon équilibre entre le contenu, le processus et le sens est essentielle pour une transformation profonde et durable. Ces trois dimensions sont au cœur de la démarche de coaching, et leur intégration efficace permet de maximiser les résultats pour le client. Appliquées à la […]
Motiver et Impliquer : Comprendre l’Engagement
Publié le 4 février 2025 Poster un commentaire
Les Défis de l’Engagement Selon une récente étude Gallup, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement inférieur à 15%. Au sein des pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%. Cela souligne un défi majeur pour les dirigeants d’entreprises […]
Les Trois Dimensions Symboliques du Leadership : Une Analyse Inspirée des Pratiques Narratives
Publié le 28 janvier 2025 Poster un commentaire
Bien au-delà de la simple exécution de fonctions, le Leadership constitue une dynamique humaine complexe. C’est un art qui dépasse la simple gestion : il consiste à inspirer, motiver et guider une équipe vers la réussite. Un bon leader est celui qui sait non seulement gérer des projets, mais aussi nourrir la cohésion et l’engagement […]
L’Autonomie des Collaborateurs : Un levier d’Engagement et de Performance au Travail
Publié le 22 janvier 2025 Poster un commentaire
L’acquisition d’autonomie est l’un des moteurs essentiels de l’engagement et de la performance des collaborateurs. Mais, contrairement à une idée reçue, l’autonomie n’est pas un concept uniforme. Elle varie selon plusieurs facteurs : les compétences d’un individu, les ressources à sa disposition et sa motivation personnelle. Comprendre ces niveaux d’autonomie est essentiel pour tout dirigeant […]
Les Styles Sociaux : Comprendre les Comportements pour Optimiser les Relations Professionnelles
Publié le 18 janvier 2025 Poster un commentaire
Mon approche des styles sociaux s’appuie sur les principes fondamentaux de la psychologie sociale et plusieurs théories du leadership et de la communication. Cette méthode vise à explorer et à comprendre les comportements des dirigeants dans leurs interactions avec les autres, que ce soit dans un contexte professionnel ou personnel. Les styles sociaux correspondent à […]
Thierry Baudier 